Нет профсоюза - нет гарантий
В профсоюзной организация ОАО «Янтарьэнерго» прошла отчетно-выборная конференция, на которой с докладом о пятилетней деятельности по организационному, финансовому, кадровому укреплению профсоюзных
рядов, совершенствованию информационной работы, реализации молодежной политики, контролю за соблюдением законодательства о труде выступила председатель профкома Наталья Никитина.
По словам Натальи Иосифовны, в условиях разразившегося
мирового экономического кризиса успешно прошли проверку на прочность не только жизнеспособность энергосистемы
региона, но и принципы социального партнерства в сфере
регулирования социально-трудовых отношений.
Тем не менее, удельный вес
членов профсоюза среди работающих за отчетный период снизился, что связано, в основном, с реформированием
и реструктуризацией компании.
Если в 2005 году он составлял
64,4%, то в 2009-м — 53,1%.
Снижение членства в профсоюзе допустили все профсоюзные организации. Зачастую
и сами работники считают, что
от их голоса ничего не зависит,
и все вопросы решатся сами
собой. Как показало проведенное в 2006 году анкетирование,
многие из них не знают, что
им дает членство в профсоюзе.
«Задача нашего профактива
донести до каждого работника,
что это дает возможность коллективного отстаивания их социально-трудовых прав и интересов, своевременной оплаты
труда, дополнительных социальных гарантий; дополнительного контроля за соблюдением
трудового законодательства,
охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты; содействие профсоюза в получении путевок в детские оздоровительные лагеря
и санатории, получение нуждающимися материальной помощи из средств профсоюза и т.д.
Нет профсоюза — нет гарантий
и уверенности в завтрашнем
дне. Не нужно бояться вступать в профсоюз, надо бояться остаться наедине со своими
проблемами», — подчеркнула
Никитина.
В отчетном периоде профком
ОАО уделял внимание поощрению профсоюзных активистов,
которые награждались Благодарностями и Почетными грамотами ВРК «Электропрофсоюза», ФНПР.
Однако, наряду с проделанной работой, ряд проблем попрежнему требуют своего решения. Это касается вопросов
повышения мотивации профсоюзного членства и, особенно, привлечения к профсоюзной работе молодежи. В ОАО
«Янтарьэнерго» в 2007 году
был создан Молодежный совет, который в связи с реформированием и реорганизацией
компании распался и в настоящее время не работает. «Ссылка на пассивность молодежи —
это ни что иное, как неумение
или нежелание профсоюзного комитета работать с молодежью. Новому председателю
необходимо воссоздать Молодежный совет и активизировать
его работу, учитывая, что 60%
членов профорганизации — это
молодежь», — сказано в докладе.
Об эффективности работы профсоюзной организации
можно судить по содержанию
действующего коллективного
договора. За прошедшие пять
лет профсоюзная организация
заключала три колдоговора: на 2005-2006, 2007-2008, 2009-2011 годы. Совместно с работодателем удалось достичь
главного — обеспечение социальных прав и гарантий работников компании. Отношения
профсоюза с работодателем
складываются как партнерские, когда обе стороны стараются понимать и учитывать точки зрения друг друга. Не всегда
получается так, что все пожелания профсоюза исполняются,
но все-таки сохраняется положительная тенденция, вопросы рано или поздно решаются.
«Главное в наших отношениях — это взаимное уважение
даже при наличии некоторых
разногласий. Несмотря на экономический кризис и сложное
финансовое положение, удалось сохранить социальные гарантии, льготы и повышение
уровня заработной платы, —
сказала Никитина, отметив, что
главным социальным завоеванием энергетиков стало то, что зарплата в отрасли в соответствии с отраслевым тарифным соглашением постоянно
повышается: за период с 2005
года по настоящее время она
ежеквартально увеличивается на инфляционный коэффициент. Профсоюзный комитет
ежегодно рассматривает итоги
выполнения коллективного договора и предложения по разработке и принятию нового коллективного договора.
Важной задачей профкомов
филиалов, структурных подразделений ОАО «Янтарьэнерго» является создание комиссий по охране труда, избрание
на каждом участке уполномоченных по охране труда. В соответствии с Законом РФ «Об охране труда» они имеют право
посещать контролируемые объекты, проводить проверку состояния охраны труда на рабочих
местах своих подразделений,
давать их руководителям представления об устранении выявленных нарушений по охране
труда. Председатели профсоюзных комитетов филиалов
структурных подразделений
участвуют в расследовании несчастных с тяжелым и смертельным исходом на правах
членов комиссий.
Со стороны администрации
оказывалось полное содействие в финансировании детского оздоровительного отдыха
в пределах установленных нормативов. Практически все нуждающиеся были обеспечены
путевками. Профком ОАО «Янтарьэнерго» до 2010 года полностью занимался организацией
летнего отдыха детей и руководством комиссиями подразделений ОАО по социальному
страхованию. С 2010 года изменился порядок предоставления путевок для организации
летнего отдыха детей (финансирование проводится из местного бюджета). Мы столкнулись
с тем, что тендер на определение лагерей для организации
летнего отдыха детей был проведен с опозданием, изменился порядок сдачи документов
для получения путевки, служба «Единого окна» работает
только в рабочее время с 09.00
до 16.00. и только в рабочие
дни. Не ясен вопрос с компенсацией стоимости путевки, приобретенной родителями самостоятельно, и в лагеря, которые
не выиграли тендер, компенсации оплаты санитарно-курортного лечения детей. Вопросов
пока больше чем ответов.
В заключение председатель
профкома вновь подчеркнула,
что актуальными задачами сегодняшнего дня профсоюзной
организации является недопущение необоснованной ликвидации рабочих мест, повышение уровня заработной платы,
вовлечение в профсоюз молодежи.
Конференция признала работу профкома удовлетворительной и вновь избрала его председателем Н.И.Никитину.
(Соб. инф.)
|
