Никто, кроме нас...
Первичная профсоюзная организация Центральной городской
больницы Советского городского
округа была создана инициативной группой в апреле 2009 года
и состояла всего из 30 человек.
Сейчас в ней 82 члена профсоюза, представляющих различные
категории сотрудников — от заведующих отделениями и врачей до младшего медперсонала. Это, конечно, немного, если
иметь в виду, что в нашем лечебном учреждении трудится более
500 человек. Для такой численности первички есть несколько,
в большинстве, субъективных
причин. Для одних работников
1% членских взносов от размера зарплаты кажется слишком
большой тратой, другие считают, что если профсоюз добьется
чего-то для своих членов, то это
автоматически распространится и на них, третьи просто не верят в профсоюз, четвертые боятся противопоставлять себя
руководству и потерять должность, пятые в раздумье и в надежде на решение проблем, так
сказать, кем-то «сверху», а кто-то принципиально не вступает
ни в какие общественные организации.
Однако несмотря на то, что
мы малочисленны, и нам сложнее отстаивать социально-трудовые права и интересы коллег, сегодня уже можно говорить
о положительной динамике решения наболевших проблем.
Самое главное — нас услышали и наше мнение учитывается как руководством больницы,
так и администрацией города.
Налажен конструктивный диалог с работодателем, мы участвуем в обсуждении положения
дел учреждения на совещаниях главы города В.Смильгина,
председателя окружного совета депутатов Н. Воищева. Тесно
взаимодействуем также с отраслевым профсоюзом, Координационным советом профорганизаций Советска В. Сергеевым,
которые оказывают консультационную помощь нашей первичке
по всем актуальным вопросам.
В настоящее время профком активно участвует в обсуждении
проекта постройки новой больницы, совместно с администрацией учреждения изыскиваем
возможности улучшения материального состояния сотрудников, что должно найти отражение
в принимаемом коллективном договоре.
Как председатель профкома, считаю, что основным приоритетом в работе профсоюза должно быть конструктивное
взаимодействие с руководством
лечебного учреждения и города
на основе совместно обсуждения острых проблем. В результате именно такой работы нам удалось включить в бюджет округа
на 2010 год строку о целевом
выделении 300 тыс. рублей для
премирования медперсонала.
Ультиматумы, создание напряженности в коллективе лечебного учреждения совершенно неприемлемы: все возникающие
вопросы любой сложности можно и нужно решать за столом переговоров.
И сегодня уже можно говорить,
что у большинства медработников Советска слово «профсоюз»,
несмотря на далеко не однозначную реакцию некоторых работодателей, а также ряда СМИ,
ассоциируется с защитой прав
людей труда. Уверена, что никто,
кроме нас — членов профсоюза
не находит и не использует принципы делового сотрудничества,
разумного компромисса в решении даже самых острых и сложных вопросов и проблем.
Тамара КИСЕЛЕВА, председатель профорганизации ЦБГ СГО
|
