Отчеты и выборы определяют будущее профсоюзов
 Доклад и.о. председателя Калининградской областной Федерации профсоюзов В.Н. Захарчица «О ходе отчётно-выборной кампании в членских организациях, задачах по организационному укреплению профсоюзов и подготовке к V отчётно-выборной конференции КОФП» (публикуется в изложении) Сегодня профсоюзы — это организация, способная защищать права и интересы человека наемного труда. Профсоюзы выступают противовесом в диалоге с работодателями, способны быть их социальными партнерами. В тоже время, профсоюзы требуют от правительства гарантировать соблюдение принципов социального государства, выполнения обязательств как одной из сторон социального партнерства.
Один из путей сплочения членов профсоюза для защиты своих прав и интересов, усиления влияния профсоюзной организации на предприятии — это организованное проведение отчетно-выборной кампании в профсоюзах. Отчеты и выборы могут способствовать укреплению авторитета профорганов и их лидеров, повысить доверие к ним и их деятельности своей организации, ее выборного органа по выполнению поставленных ранее задач.
Качественные изменения в деятельности профсоюзов, конкретные действия по защите заработной платы трудящихся, совершенствованию системы оплаты труда, созданию достойных, соответствующих современным международным стандартам условий труда будут способствовать росту авторитета профсоюзных организаций, помогут привлекать в профсоюзы новых членов.
Совет Калининградской областной Федерации профсоюзов посвящён очень важному для любой общественной организации вопросу: отчётам и выборам во всех структурных единицах нашего профсоюза, от итогов которых во многом зависит будущее нашего профсоюза. Поэтому при проведении кампании, важно получить обратную связь от членов профсоюза, от первичных организаций. Важно их видение того, в каком направлении развивать профсоюз, какую помощь они рассчитывают получить от областной Федерации профсоюзов и от отраслевых комитетов профсоюза. Но, особенно важно, насколько заинтересованными и компетентными в профсоюзной работе, окажутся комитеты на всех уровнях нашего профсоюза, насколько эффективно они смогут работать как команды единомышленников.
И, конечно, большое значение имеет и то, каких лидеров мы изберём для руководства членскими организациями.
Уже сейчас нам необходимо организовать свою работу таким образом, чтобы в ходе отчётно-выборной кампании были выявлены как сильные, так и слабые места в нашей работе, а поступающие предложения от членов профсоюза по выработке путей модернизации работы могли бы лечь в основу проектов документов областной отчетно-выборной конференции.
Обсуждая вопросы, касающиеся отчетно-выборной кампании, нельзя не затронуть работу с профсоюзными кадрами и активом. Без них невозможно реализовать все направления деятельности профсоюзных организаций.
Особый разговор о руководителях организаций профсоюза всех уровней, т. к. на них в большей степени ложится решение вопросов уп- равления, выбора приоритетов в достижении конкретных целей и задач. Именно они определяют лицо профсоюза, его боевитость и авторитет.
С каждым годом становится все острее проблема возрастных характеристик кадровых работников. Жизнь наших профсоюзных организаций напрямую связана с её омоложением. И если на выборы профсоюзного лидера повлиять бывает достаточно трудно, то кто мешает ввести молодёжь в состав руководства профорганизаций и научить их профсоюзной работе?
В то же время, конечно, не возраст является оценкой работы профсоюзного лидера. У нас есть масса примеров, когда наши ветераны — руководители обкомов, районных и первичных профсоюзных организаций, дают немалую фору тем, кто моложе.
Я уверен, что в ходе отчетно-выборной кампании тема участия в массовых акциях не должна замалчиваться. А если будет по-прежнему доминировать идеология, что, дескать, я тебя избрал, плачу тебе взносы — решай все дальше сам, ничего у нас не получится. Мы будем делать вид, что мы решительные и сильные, а они-то, наши оппоненты, будут оценивать нашу силу на несколько процентов от того, в чем мы будем пытаться их убедить.
Конечно, на отношение людей к профсоюзу большое влияние оказывает и участие работодателя или его представителей в работе собраний, конференций. Если начальник цеха, директор предприятия в своем выступлении отчитывается за хозяйственную деятельность, реализацию социально-трудовой политики, это нормально, это правильно и это необходимо только приветствовать. И хотя таких примеров — подавляющее большинство, встречаются и другие, когда на отчетно-выборном собрании начальник, работодатель ставит задачи перед профсоюзной организацией, рассказывает делегатам, чем нужно заниматься профсоюзу, а чем не нужно. В этих случаях рассчитывать на укрепление веры людей в профсоюзную идеологию, профсоюзную независимость не приходится.
Государственные чиновники всех уровней также нередко пытаются поучить профсоюзы и рассказать им, что и как надо делать. С этими явлениями на всех уровнях должна вестись достаточно жесткая борьба — поправлять надо господ начальников. В том числе и для этого во всех собраниях и конференциях должны принимать участие представители вышестоящих профсоюзных органов.
Укрепление силы, мощи и авторитета профсоюза — это не самоцель, это один из главных наших рычагов позитивного влияния на социально-экономическое развитие как региона, так и страны. Но для того, чтобы с нами считались, нам необходимо на самом деле становиться мощными. И отчетно-выборная кампания — это не только честная оценка успехов и неудач.
Это, прежде всего, средство корректировки курса профсоюза в новых непростых условиях глобализации.
Имеют место и даже становятся все более многочисленными факты подмены профсоюзных организаций всевозможными советами трудовых коллективов, различными молодежными и женскими организациями, которые сформированы работодателями и полностью подчинены им и которые они рассматривают как представительные органы трудящихся, как бы намекая профкомам — живите с нами дружно, а то окажетесь невостребованными народом.
К сожалению, такая идеология нередко приживается и на тех предприятиях, где действует наш профсоюз. Мы не имеем ничего против молодежных и женских организаций на производстве, даже созданных только работодателем. Но не надо забывать, что исторически и юридически в рыночной экономике социально-трудовая сфера — это область, где безусловен приоритет профсоюза, и напоминать об этом тем, кто хочет разделять и властвовать, мы обязаны через осознанное единство людей, объединившихся в профсоюз, через солидарность и поддержку.
Безусловно, на всех этапах отчетов и выборов должны вырабатываться элементы будущей программы действий профсоюза, поскольку завершением этой отчетно-выборной кампании станет отчётно-выборная Конференция областной Федерации профсоюзов, которая пройдёт в январе 20011 года. Необходимо давать оценку эффективности деятельности всех структур профсоюза. То есть мы должны получить не только достаточно четкую оценку отношения к руководящим органам, но и получить современные ответы на старые вопросы, в том ли направлении работает наш профсоюз и его руководящие органы? Где и почему наша работа неэффективна? Именно глубокий анализ нашей деятельности должен опять, как и пять лет назад, стать доминантой всей отчетно-выборной кампании.
Накануне выборов необходимо провести организационную работу по подбору и избранию в состав профсоюзных органов наиболее авторитетных, подготовленных активистов, способных реально отстаивать интересы членов профсоюза.
Ни для кого не является секретом, что на уровне цеховых комитетов, профкомов и сегодня нередко в их состав избираются представители работодателя — люди, задачей которых является проведение в жизнь установок собственника, а не обеспечение разумного баланса между эффективностью производства и достойным уровнем жизни u1088 работников. Такие примеры, когда представители работодателя — заместители начальников цехов и даже заместители генеральных директоров предприятий входят в составы профкомов — есть и на уровне первичных профсоюзных организаций, причем не маленьких.
И те организации, в которых представители работодателя избираются в состав выборных профсоюзных органов — это не профсоюзные организации, а отделы дирекции по работе с персоналом.
Территориальным органам необходимо регулярно рассматривать на заседаниях и совещаниях ход отчетов и выборов в профсоюзных организациях, освещать его в средствах массовой информации. Следует оперативно обобщать предложения и критические замечания, высказанные в ходе отчетно-выборной кампании, принимать меры к их реализации; и по мере проведения выборов оперативно организовывать обучение вновь избранных профсоюзных руководителей и профсоюз¬ного актива, оказывать им помощь в овладении формами и методами профсоюзной работы. Необходимо шире использовать для подготовки профсоюзного актива учебно-методический центр областной Федерации профсоюзов.
Задача аппарата областной Федерации профсоюзов регулярно готовить информационные материалы для использования их в период проведения отчетно-выборной кампании в членских организациях, а для этого, считаю, на период отчётно-выборной кампании необходимо открыть рубрику «Отчеты и выборы в КОФП» как на сайте областной Федерации, так и в газете «Профсоюзная трибуна».
В процессе проведения отчётновыборной кампании в отраслевых организациях профсоюзов необходимо поднимать также вопросы, касающиеся предстоящей отчётно-выборной Конференции областной Федерации профсоюзов, прежде всего это: — вопросы выдвижения делегатов, при этом необходимо соблюдать принятую на заседании Совета КОФП 25 сентября 2009 года квоту (один делегат от 500 членов профсоюза).
Кроме этого необходимо обратить внимание на подготовку предложений и критических замечаний к отчётно-выборной Конференции КОФП, а также определиться с дальнейшей работой представителей членских организаций в составе Совета, комиссий и иных органов областной Федерации профсоюзов.
|
