Социальное партнерство выгодно всем
С докладом на XIX отчетно-выборной конференции Территориальной организации профсоюза работников строи- тельства и промстройматериалов выступил ее председатель В.В. Жолкевский.
Говоря о ситуации в отрасли, докладчик отметил, по настоящему рыночными отношения в ней еще не стали, а вот ответственность работодателей перед коллективами, людьми уже потеряны. Так, в 2007 году закончилось действие трехстороннего Соглашения между региональным министерством, Союзом строителей и профсоюзом. Профсоюз подготовил и представил на рассмотрение партнеров новый документ, и тут началось: а зачем это нужно, а почему мы должны подписывать и т.д. С министерством кое как договорились, уперся Союз строителей - четыре или пять раз рассматривали на правлении: нет и все.
В конечном итоге пришлось ставить в известность областное министерство социальной политики и труда о том, что на все строительные организации распространяется Соглашение, подписанное ЦК профсоюза. «Данная работа будет продолжена, и мы все равно своего добьемся», - заверил Жолкевский.
По оплате труда строительная отрасль, по итогам прошлого года, занимает 10 место из 15 видов экономической деятельности по отношению к среднему уровню по Калининградской области. Конечно, здесь есть и серая зарплата, но в целом это характеризует отношение к человеку труда. Но больше всего удивляет отношение к этому самих работников, их пассивность и неумение, а может быть и боязнь лишиться работы и хотя бы такой зарплаты. Вот эта беззубость порождает среди работодателей вседозволенность и отсутствие боязни за противоправные действия.
Через колдоговора, подчеркнул докладчик, можно добиваться определенной средней заработной платы, а это на нынешний год 18 тыс. рублей. При ожидаемом объеме работ в 26,5 млрд. рублей в строительной отрасли в 2010 году и численности работающих 35 тыс. человек гдето выйдем на эти цифры, это при 20% фонда оплаты труда в объеме производства. Но все это может быть только при активной жизненной позиции, а проще говоря, при защите себя и своей семьи.
Конечно, уровень зарплаты напрямую зависит от производительности труда, но когда обвиняют работников в низкой производительности, ответ один: дайте высокотехнологичные средства производства, научите - это обязанность работодателя. При лопате и метле - производительность не увеличишь. И еще о кадрах: цепочка училище-работодатель, институтработодатель была, есть и будет. Если мы не поймем на уровне работодателя, что кадры решают все, ничто не изменится в лучшую сторону. К сожалению, очень мало руководителей думает о перспективе, о подготовке кадров, о повышении их квалификации. Причина в малочисленности предприятий. Только крупные и средние предприятия способны работать на перспективу, малые же должны быть только узко специализированными. Сейчас при содействии саморегулирующих организаций видно, что из себя представляет строительная отрасль - порядка 300-400 имеющих допуски предприятий и, в среднем, насчитывающих 70-100 работников. Конечно, необходимо время, чтобы отрасль смогла встать на ноги, чтобы сегодняшнее положение дел, когда в организации всего 20-30 человек во главе с генеральным директором или президентом, отошло в прошлое, и она могла бы на равных конкурировать с заезжими подрядчиками. Сегодня же те спокойно выигрывают тендеры за счет снижения цены почти на 30%, что просто несерьезно, а Союз строителей, проглатывая эту «пилюлю», даже не борется, потому что отрасль раздроблена на маленькие предприятия.
О внутрипрофсоюзной работе. За прошедший период отраслевой профсоюз потерял 8 первичек и 300 членов. В первую очередь, это говорит о стагнации профсоюзного движения в строительной отрасли. Появилась и такая негативная тенденция, как создание на один-два месяца новых профсоюзных организаций - до тех пор, пока не решится их проблемный вопрос то ли по зарплате, то ли по увольнению. До курьезов доходит: приходят человек пять из одной организации, разбираемся – оказывается, год назад приходили с таким же вопросом. Как только им помогли, они тут же вышли из профсоюза.
Небольшой рост членов профсоюза произошел в колледже - но там, текучка с персоналом, но хоть работают, привлекают новых членов в профсоюз на КПД-Калининград, ЛенТисиз, в СЭЗМ.
«Что касается взаимодействия с властными структурами и общественными организациями, - продолжил докладчик, - скажу, что у меня нормальные, рабочие отношения как с министерством, комитетом по строительству горадминистрации, так и с Союзом строителей, но хотелось бы лучше. Мне кажется, что министерство, комитет по строительству больше внимания уделяют взаимоотношениям с работодателями, и это первично, так как от них требуют исполнения тех задач и планов, которые стоят перед министерством и комитетом. Но ведь профсоюз, отстаивая интересы работающих, знает намного лучше обстановку в коллективах, на что они способны, какие проблемы сейчас существуют, что необходимо сделать, чтобы не возникали нерабочие настроения среди людей. Именно поэтому необходимы совместные с профсоюзами действия по укреплению строительной отрасли через уже упоминавшееся отраслевое соглашение, по борьбе с засильем приезжих компаний в интересах калининградских строителей». Делегаты конференции признали работу профсоюза удовлетворительной и постановили разработать основные направления деятельности организации на последующие пять лет. Состоялись также выборы делегатов на 5-й съезд Профсоюза работников строительства и промстройматериалов и на отчетно-выборную конференцию КОФП.
Председателем территориальной организации профсоюза вновь избран В.В.Жолкевский. В работе конференции приняли участие и.о. председателя КОФП В.Н. Захарчиц, руководитель департамента областного министерства ЖКХ и строительства Н.Р. Телевяк, исполнительный директор Союза строителей Н.А. Демидович.
(Соб. инф)
|
