Молодежи нужна поддержка
Проблемы молодежи обозначила на заседании областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений председатель Молодежного совета КОФП Елена Григулис. В результате проводимой работы увеличивается представительство молодежи в профсоюзах: сегодня каждый третий член профсоюза — молодой человек в возрасте до 35 лет. Во исполнение обязательств, закреплённых за профсоюзной стороной в областном трёхстороннем соглашении и в контексте проведения Года молодёжи в Калининградской области, КОФП был проведён целый ряд мероприятий.
В тематической смене «Профсоюзная семья — 2009» в июле прошлого года приняло участие около 20 молодых семей. Программа смены, помимо творческих и спортивных конкурсов для родителей и детей, включала в себя семинар по трудовому законодательству и круглый стол по проблемам молодых семей.
В сентябре 2009 года была проведена Спартакиада работающей и учащейся молодёжи КОФ, в которой приняли участие 13 команд (более 100 человек) предприятий и учебных заведений Калининграда.
На слёте молодого профсоюзного актива КОФП в ноябре прошлого года 40 участников делились опытом решения социально-экономических вопросов и правовых проблем молодежи региона.
Большинство мероприятий, проводимых молодёжной структурой областной Федерации профсоюзов, направлено на защиту прав и интересов работающей и учащейся молодёжи.
В условиях нестабильной социально-экономической ситуации профсоюзы области провели в прошедшем году три акции «Защити себя — скажи профсоюзу «ДА!», направленные на ликвидацию правовой безграмотности молодёжи, в которых приняло участие около тысячи жителей региона. Буклеты «Защита от незаконного увольнения» распространялись на улицах городов, среди сотрудников крупных торговых сетей (где, как известно, большая «текучка» кадров), на предприятиях с задержкой заработной платы и т.д.
Помимо буклетов, областной Федерацией профсоюзов были подготовлены к изданию и выпущены Информационный сборник для работающей молодёжи, который включил в себя правовые консультации по различным вопросам трудового законодательства, и Информационный сборник «Мы хотим стать родителями», где рассматривались вопросы трудовых прав беременных женщин и работающих родителей, материнского семейного капитала, дошкольного образования и т.д.
Для решения молодёжных проблем активно используется опыт коллег из других регионов РФ и стран Балтии. Ярким примером такой работы является II Зимняя международная молодёжная профсоюзная школа, организацией и проведением которой в Светлогорске занимается областная Федерация профсоюзов. В декабре 2009 года в школе приняла участие молодежь из 16 российских городов и нескольких зарубежных стран. Следует отметить, что многое из перечисленного было проведено при помощи и поддержке со стороны отдела региональной молодёжной политики регионального министерства образования, с которым тесно сотрудничает Молодёжный совет областной Федерации профсоюзов.
Также, уже в этом году в 11 средних профессиональных учебных заведениях области были проведены занятия под общим названием «Трудовое законодательство и профсоюзы». Будущие выпускники колледжей и техникумов получили знания по темам «Определение места и роли профсоюзов в структуре российского общества», «Участие профсоюза при регулировании социально-трудовых отношений» и «Трудовой договор как основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем». Более 600 учащихся получили много полезной информации от правовой инспекции труда и председателей областных отраслевых профорганизаций. Активное участие в проведении занятий приняли молодые профактивисты, которые, основываясь на собственном опыте, объясняли ребятам, что может дать профсоюзная организация, как на практике защитить свои права.
На заседании был обозначен ряд проблем, которые волнуют калининградскую молодёжь. Так, внесение изменений в декабре 2008 года в Подпрограмму «О государственной поддержке ипотечного жилищного кредитования в Калининградской области» областной целевой программы «Жилище» на 2006-2010 года в нашем регионе, сделало практически невозможным улучшение и без того сложных жилищных условий молодых семей. Также непосильным является первый взнос в большинстве подобных программ. Молодые люди не хотят создавать семьи без возможности получения отдельного жилья. Эту проблему можно частично решить посредством строительства семейных общежитий при предприятиях и организациях, но, к сожалению, не многие работодатели развивают это направление социальной поддержки молодых рабочих и специалистов.
Один из вариантов решения: рассмотреть возможность увеличения количества предоставляемого жилья для молодых работников бюджетной сферы, в том числе за счёт переданного в муниципальную собственность жилого фонда федеральных министерств и ведомств;
Следующая проблема — очереди в дошкольное образовательное учреждение длиной в несколько лет, которые лишают возможности работать одного из родителей, тем самым снижая и без того невысокий уровень дохода молодой семьи. Вызывает тревогу ситуация, сложившаяся с летней детской оздоровительной кампанией 2010 года. В сложном социально-экономическом положении членам профсоюза требуется уверенность в том, что качество проведения кампании останется, по крайней мере, на уровне 2009 года, а механизм предоставления путёвок будет понятным и доступным.
Проблема трудоустройства сегодня особенно волнует будущих выпускников учебных заведений. Отсутствие практического опыта работы фактически закрывает двери предприятий и организаций перед будущими работниками. Анализируя данные проблемы, областная Федерация профсоюзов считает, что для их решения необходимы совместные усилия всех сторон социального партнёрства. На данный момент основным инструментом взаимодействия органов государственной власти, работодателей и профсоюзов на различных уровнях являются региональное, отраслевые соглашения и коллективные договоры. Для более эффективного решения молодёжных проблем необходимо, чтобы в этих документах появились молодёжные разделы и все обязательства в сфере трудовых отношений, занятости, образования, здравоохранения, социальной защиты населения, жилищной политики и т.д. выполнялись. Несмотря, на то, что в действующем Соглашении в п.2.31 обозначен аспект целевой подготовки и переподготовки рабочих кадров, данный пункт, по нашему мнению, реализуется не всеми работодателями. Поэтому мы предлагаем рассмотреть возможность разработки механизма предварительного «заказа» молодых специалистов, при котором предприятие или организация уже с середины обучения предоставляло учебную практику студенту или учащемуся с последующим трудоустройством.
Считаем необходимым создание системы обеспечения первого гарантированного места работы выпускникам начального, среднего и высшего профессионального образования, проживающим в Калининградской области. Областная Федерация профсоюзов отмечает, что в существующих в регионе нормативных актах по молодёжной политике недостаточно отражены интересы такой социальной группы, как работающая молодёжь.
Назрела необходимость разработки и реализации программы «Работающая молодёжь», которая включила бы в себя вопросы повышения уровня правовой грамотности, занятости, социальной поддержки и повышения уровня профессионального мастерства. Это позволило бы более эффективно использовать потенциал молодых калининградцев.
В этой связи молодёжное профсоюзное движение Калининградской областной Федерации профсоюзов готово активно заниматься работой с молодёжью на местах совместно с органами законодательной, исполнительной власти и работодателями.
| 
