Профсоюзы: жизнь после кризиса
Все чаще и чаще можно услышать высказывания о том, как
плохо стало жить в кризис: какие везде сокращения, снижения
уровня зарплат и другие социальные бедствия. Но почему мы
очень мало говорим о том, как
нам жить после того, как мы выйдем из кризиса? Ведь, по большому счету, кризис лишь выявил
ошибки экономической политики прошлых лет, к которым можно отнести сырьевую направленность экономики России,
низкую производительность труда, слабую конкурентоспособность обрабатывающих отраслей, значительную зависимость
от ситуации на мировых рынках. Может профсоюзам следует говорить не только о том, как
все плохо и что нужно требовать
от государства и бизнеса, но и о
том, что необходимо предпринять в будущем, чтобы подобные кризисы (а они, по мнению
многих экспертов, будут повторяться) встречать во всеоружии,
а их влияние на нашу жизнь не
было бы таким сильным.
Необходимо четко понимать,
что если предприятие в «тучные» годы раздувает штат и
вместо одного работника принимает на работу двух-трех, из которых реально работает только
один, и все вместе они выполняют работу, рассчитанную на
одного, то в тяжелые годы этих
работников сократят. А если таких предприятий будет много, то
мы получим массовую безработицу и целый ряд проблем, которые она потащит за собой. Так
может быть проще не «бить по
хвостам», а работать на упреждение, убеждая власть и бизнес
не раздувать штаты, а создавать
новые предприятия с новыми
рабочими местами и диверсифицировать экономику?
В качестве примера последние данные одного из социологических исследований: «Если
посмотреть на макростатистику,
то мало кто из регионов может
сейчас похвастаться хорошими
данными. Неплохо выглядит ситуация, главным образом, в регионах с диверсифицированной
структурой экономики — таких
как Татарстан, Башкортостан,
Пермская область, Красноярский край», — говорит директор
региональной программы Независимого института социальной
политики Наталья Зубаревич.
Другой момент — производительность труда. По оценкам экспертов, производительность труда в России в 4 раза меньше, чем
в США и других развитых странах. Понятно, что производительность зависит от многих факторов — это и уровень развития
техники, и квалификация работников, и состояние организации
труда и многое другое. Но мне кажется, что профсоюзам стоит самим выходить с инициативой к работодателям и власти и работать
в этом направлении, а не ждать,
когда наши социальные партнеры
обратятся к этой проблеме.
Третий момент: урезание зарплат, сокращение соцрасходов,
лишение премий и т.п. Но давайте
вдумаемся — кого коснулись эти
меры? Вот несколько примеров:
1. Выплата годовых премий
на АвтоВАЗ. Компания, накопив
долги на общую сумму 44 млрд. рублей, умудрилась выплатить каждому из 12 членов Совета директоров по 4,2 млн.
2. «Газпром» по итогам 2008г.
получил убыток в 260 млрд.
руб., а также падение прибыли
на 52%. В то же время председатель Правления Алексей Миллер получил премию в размере
17,5 млн. рублей, а рядовые члены Совета директоров — по 15 млн. рублей.
3. О том, что наши региональные чиновники получают ежемесячно не менее 100 тыс.руб., я
думаю, все прекрасно знают.
В итоге получаем, что денег на
зарплату рабочим нет, а себе на
премии, бонусы и астрономические оклады — есть.
А вот примеры того, как с такими вещами борются у нас и за
рубежом: конгресс США одобрил
законопроект, который вводит добавочный подоходный налог для
сотрудников фирм, получивших
правительственную помощь на
сумму более 5 млрд. долларов.
Ставка налога составляет 90%,
если бонус превышает 250 тыс.
долларов; правительство Франции запретило выдачу бонусов
руководителям компаний, которые получают государственную
финансовую помощь, вплоть до
2010 года; а в России пока четко прозвучало только одно предложение такого рода — министр
финансов Алексей Кудрин призвал ограничить зарплаты высшему руководству госкорпораций, которые сейчас достигают 1
млн. рублей.
В современных условиях, в период глобализации, профсоюзам необходимо выходить к проблемам членов профсоюзов за
пределами своих предприятий.
Имея и солидную материальную
базу, и организационные ресурсы, можно заключать договоры
с различными организациями на
предоставление скидок членам
профсоюза, льготных кредитов,
оказывать помощь в перерасчете
тарифов ЖКХ, в решении жилищных проблем членов профсоюза — обманутых вкладчиков.
И в некоторых регионах такая
поддержка и защита действует:
например, в Псковской области члены профсоюза с 2010 года могут отдохнуть в профсоюзных пансионатах и домах отдыха
по себестоимости, аналогичным
образом помогает членам профсоюза Свердловская областная федерация.
Если брать более локально —
на уровне первички — приведу
примеры из своей деятельности:
этим летом мы заключили договоры на предоставление скидок
в размере 5-15% студентам КГТУ в нескольких компьютерных,
парфюмерных магазинах, парикмахерских и салонах красоты.
Уже несколько лет у нас действует договор с одним из операторов сотовой связи на льготные
тарифы для нашей организации. Представители театров, кинотеатров, ночных клубов еженедельно предоставляют нам
пригласительные билеты. Благодаря договору между администрацией учебного заведения и
профсоюзной организацией выделяются средства на организацию льготного отдыха студентов.
По нашим подсчетам, на 1 рубль
членских взносов каждый член
профсоюза получает услуг примерно на 80 рублей (бесплатные и льготные путевки, пригласительные на дискотеки, в кино,
театры, скидки на разные услуги
и товары, единовременное увеличение стипендии по предложению профкома, выплаты социального характера, правовая
защита и т.п.).
Как показывает мировой опыт,
во времена кризисов, экономических потрясений, как правило,
возрастает роль и значение профсоюзов, их востребованность
трудящимися и обществом в целом. Именно от представителей
профсоюзов ждут решительных
шагов, способных, с одной стороны, оградить трудящихся от тяжелых последствий кризиса и с
другой, — создать защиту трудящимся от негативных последствий
следующих кризисов. И именно
профсоюзы должны выходить с предложениями и инициативами,
способными изменить жизнь работников к лучшему!
Дмитрий Рыжов, председатель профкома студентов КГТУ
|
