Увольнение по "собственному" желанию...
В период экономического кризиса работодатели нередко предлагают работникам
уволиться по собственному
желанию вместо увольнения
по сокращению численности или штата сотрудников организации, индивидуального
предпринимателя. Работники понимают, для чего они
так поступают: при увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего
месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня
увольнения.
Но если работодатель, применяя различные методы
давления на работника, сумеет принудить написать заявление об увольнении по
собственному желанию, то
работник лишается всех льгот
и компенсаций. В такой ситуации расторжение трудового
договора не может быть признано законным.
Если работник обратится с
иском в суд и утверждает, что
работодатель вынудил его
подать заявление об увольнении по «собственному» желанию, то это обстоятельство
подлежит проверке. Но обязанность доказать его возлагается на работника.
Работодатель в суде откажется от принуждения, давления на работника. Статья 123
Конституции РФ регламентирует, что судопроизводство
по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон. Суд оценивает
представленные истцом и ответчиком доказательства. Вот
почему «вынужденно увольняться по собственному желанию» не следует, так как в
этом случае льготы и компенсации не сохраняются.
А.Н.Зинченко,
И.о. Главного правового
инспектора труда
КОФП
| 
