Вопрос-ответ
Как расплачиваться с работником-пенсионером при увольнении по сокращению штата?
Когда работодатель на своем предприятии производит сокращение штатов, он сталкивается с некоторыми трудностями: как рассчитаться с работниками-пенсионерами? По логике работодателя, молодым работникам необходимо как-то жить, т.е. они нуждаются в социальной защищенности, а пенсионеры уже и так социально защищены — они получают пенсию!
Многих волнует один вопрос: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения?
У юристов по этому вопросу различные мнения: одни говорят, что пенсионер не может быть признан безработным, и поэтому служба занятости не должна регистрировать такого работника в качестве безработного, а, значит, у нее не возникает обязанности по его трудоустройству.
В такой ситуации выплаты работодателем сокращенному пенсионеру будут производиться не свыше двух месяцев.
Другие юристы утверждают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата в организации распространяются также и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости.
Есть и третья точка зрения: сохранение месячного среднего заработка на третий месяц за сокращенным работником возможно в виде исключения, тем более, что об этом говорится в п.2 ст.178 ТК РФ. Сложность как раз и заключается в том, что законодатель не дает толкования, что же считать исключением? Ясно только то, что при решении конкретных жизненных ситуаций отсутствует единообразное понимание закона!
Как быть? Ответ на этот вопрос один: решать проблему следует исходя из норм действующего на сегодняшний день трудового законодательства: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением штата или численности работников организации уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется u1089 средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Поэтому самое главное — не опоздать в двухнедельный срок после издания приказа об увольнении обратиться в службу занятости, а потом — сиди и жди, что придумают в этой самой службе занятости.
А пока что органы службы занятости ставят на учет сокращенных пенсионеров как ищущих работу и держат их в данном статусе несколько месяцев. Теперь читателю ясна разница между безработным и ищущим работу? Она, уважаемый читатель, в деньгах: безработному за третий месяц необходимо платить, а ищущему работу — нет!
Но, в любом случае, работник (и пенсионер — не исключение), уволенный в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, совершенно определенно может рассчитывать на получение от работодателя выходного пособия за два месяца в размере средней заработной платы.
Работник (в том числе, пенсионер) может рассчитывать на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, если основанием для расторжения с ним трудового договора явились:
1. отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами или иными нормативными актами РФ, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа;
2. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
3. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
4. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
5.отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
6. работник был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
И.о. Главного правового инспектора КОФП А.Н. Зинченко
| 
