Юридическая консультация
 Подскажите, пожалуйста, может ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в момент отсутствия на работе, и будет ли это время засчитываться в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Н.С. Якуменко, г. Советск
Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее (за 14 дней), работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи работником заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника этот работник вправе отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Если находящийся в отпуске работник просит уволить его в период отпуска, но до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение также производится в срок, о котором просит работник.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, поскольку время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению.
Правовой инспектор КОФП Татьяна Мельникова
| 
